A jelenleg több, mint 2.600 munkavállalót foglalkoztató, nemzetközi szinten működő informatikai vállalatunk jelentős részt vállal az E.ON-vízió megvalósításában. Számunkra, mint informatikai szolgáltatók számára is nagy kihívást jelent, hogy „világszerte vezető áram- és gázszolgáltatóvá“ válljunk. A know-how, a tapasztalat és az innovatív ötletek mellett a közös vállalati kultúra is döntő szerepet játszik ebben.

Az E.ON-konszern néhány év alatt sikeres európai áram- és gázszolgaltató céggé vált. Mi, mint E.ON-csoport, arra törekszünk, hogy további felelősséget vállaljunk, és bővítsük szolgáltatásaink körét.
Annak érdekében, hogy ezeknek az óriási kihívásoknak eleget tehessünk, arra van szükség, hogy erős közösséget alkossunk. Ennek az a feltétele, hogy olyan vállalati kultúra alakuljon ki, amely minden munkatárs számára szabadságot biztosít arra, hogy megvalósíthassák önmagukat, és képességeiket a vállalat szolgálatába állíthassák.


Víziónk
Az E.ON lesz a világ vezető áram- és gázszolgáltató vállalata.


Küldetésünk
Ügyfeleink számára versenyképes és megbízható szolgáltatásokat kínálunk, amelyek előnyt és hasznot biztosítanak számukra. Integrált áram- és gázszolgáltató vállalatként sikerünk egyrészt abból adódik, hogy a nemzetközi munkában rejlő erősséget összekötjük a helyi kompetenciával, és megvalósítjuk a legjobb belső és külső ötleteket. Így kiemelkedő értéket teremtünk részvényeseink számára, és kiváló perspektívát kínálunk munkatársainknak.

Értékeink

Magatartásunk

Vállalati kultúránk alapelvei

• Nyitott vagyok és odafigyelek másokra.
• Megosztom tudásomat, tapasztalataimat és ötleteimet.
• Nyitott vagyok a nemzetközi tapasztalatok felé.
• Alkalmazkodom a helyzethez.
• Törekszem a kölcsönös megértésre.  
• Üzleti partnerkapcsolatokat építek.
• Kommunikálok az ügyféllel.
• Professzionális és közvetlen támogatást nyújtok ügyfeleimnek.
• Megfelelek az ügyfeleim elvárásainak.
• Együttműködöm a jobb teljesítmény érdekében.
• Azon dolgozom, hogy jobb megoldásokat találjak.
• Törekszem a félreértések elkerülésére.
• Nem kezelem mereven a szabályokat, struktúrákat és elképzeléseket.
• Tervezek, mielőtt cselekszem.
• Igénylem és nyújtok is visszajelzéseket.
• Bízom a csoportomban.
• Az egészért felelős vagyok!
• MOSOLYOGJ!